{"id":1442,"date":"2024-11-15T15:18:40","date_gmt":"2024-11-15T18:18:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apuaye.org.ar\/web\/?p=1442"},"modified":"2024-11-20T13:19:25","modified_gmt":"2024-11-20T16:19:25","slug":"capacitacion2024_capacitacion-gremial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apuaye.org.ar\/web\/capacitacion2024_capacitacion-gremial\/","title":{"rendered":"2024 – 2 – CAPACITACI\u00d3N GREMIAL"},"content":{"rendered":"\n
    \n
  1. SEMINARIOS<\/a><\/li>\n
  2. CAPACITACI\u00d3N GREMIAL<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    2 – CAPACITACI\u00d3N GREMIAL<\/h1>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    En este aspecto, se estableci\u00f3 un plan de actividades unificadas para dirigentes y delegados de todas las Seccionales, partiendo de los niveles alcanzados, marcando la importancia de ejecutarlo en forma virtual, de manera de favorecer una amplia participaci\u00f3n de todas las regiones de manera conjunta.<\/p>\n

    De acuerdo a las pautas establecidas, el Programa cont\u00f3 con dos tem\u00e1ticas fundamentales:<\/p>\n\n\n\n

    HERRAMIENTAS PARA LA GESTI\u00d3N<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    En este sentido, y con la participaci\u00f3n de la facilitadora MBA Ana Cristina Rozo, se concret\u00f3 el curso bajo la modalidad taller donde los participantes asumieran un rol activo. Presentaci\u00f3n de las tem\u00e1ticas del marco conceptual a modo de disparadores para la reflexi\u00f3n grupal, con pr\u00e1cticas individuales, ejercicios grupales, y an\u00e1lisis y discusi\u00f3n de casos en situaciones vividas por los participantes.<\/p>\n

    Este curso que comprendi\u00f3 5 clases consecutivas los d\u00edas mi\u00e9rcoles, dio comienzo el d\u00eda 26 de junio finalizando el 24 de julio, con participantes seleccionados por todas las Seccionales, y el siguiente temario desarrollado:<\/p>\n

      \n
    1. M\u00f3dulo 1:<\/strong> Rol del dirigente. Incertidumbre ante la amenaza de p\u00e9rdida de derechos. Alternativas para la participaci\u00f3n. Responsabilidad incondicional.<\/li>\n
    2. M\u00f3dulo 2:<\/strong> Los v\u00ednculos humanos (trabajador-dirigentes), el lenguaje como herramienta para construir las relaciones. Las conversaciones que posibilitan y las que obstaculizan relaciones. Gesti\u00f3n de la confianza entre pares. La construcci\u00f3n de confianza. Sinceridad, cumplimiento de compromisos, involucramiento. Vinculo trabajador delegado en el conflicto. Herramientas tecnol\u00f3gicas. Redes sociales. Resguardo para la creaci\u00f3n de grupos y para mantenerlos din\u00e1micos<\/li>\n
    3. M\u00f3dulo 3:<\/strong> Diferencia entre poder autoridad y liderazgo. Definici\u00f3n de liderazgo. Liderazgo situacional. La importancia del diagn\u00f3stico, la flexibilidad, el consenso para definir estilos a utilizar.<\/li>\n
    4. M\u00f3dulo 4:<\/strong> Desarrollo de la habilidad de negociar. Conflicto y negociaci\u00f3n. Tipos de conflicto. Conflicto individual y colectivo. Estilos de resoluci\u00f3n de conflictos. Modelo de negociaci\u00f3n. An\u00e1lisis de casos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      <\/div>\n\n\n\n

      DERECHO LABORAL<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
      <\/div>\n\n\n\n

      En esta tem\u00e1tica se trabaj\u00f3 con el facilitador Dr. Mario Mart\u00ednez e integrantes de su estudio jur\u00eddico, bajo modalidad similar al aspecto anterior y como continuidad del mismo.<\/p>\n

      El curso const\u00f3 de 6 clases los d\u00edas mi\u00e9rcoles, iniciando el 4 de setiembre y culminando el 16 de octubre, con la participaci\u00f3n de dirigentes y delegados de todas las Seccionales, y un programa que particularmente incluyo los siguientes aspectos:<\/p>\n

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      1. M\u00f3dulo 1:<\/strong> Ley Bases, modernizaci\u00f3n laboral: Relaciones de trabajo no laborales, periodo de prueba, intermediaci\u00f3n, licencia por embarazo, huelga y causal de despido, fondo de cese laboral, derogaciones de indemnizaciones agravadas.<\/li>\n
      2. M\u00f3dulo 2:<\/strong> Representantes sindicales: Delegados de personal, comisiones internas, comisiones directivas, la tutela sindical, exclusi\u00f3n de tutela, sentencias de la CSJN.<\/li>\n
      3. M\u00f3dulo 3:<\/strong> Negociaci\u00f3n colectiva: Tipos, \u00e1mbitos personal, temporal, espacial, proceso de negociaci\u00f3n. Conflictos Colectivos, tipos de derecho y de inter\u00e9s, intersindical, intra-sindical. Conciliaci\u00f3n Obligatoria y Arbitraje.<\/li>\n
      4. M\u00f3dulo 4:<\/strong> Normas Internacionales de Trabajo: Tratados de derechos humanos incorporados a la Constituci\u00f3n Nacional, Convenios de la OIT ratificados por nuestro pa\u00eds sobre libertad sindical.<\/li>\n
      5. M\u00f3dulo 5:<\/strong> Trabajo y G\u00e9nero: Igualdad y no discriminaci\u00f3n, prevenci\u00f3n de la violencia en el trabajo. Ley N\u00b0 26.743 de Identidad de G\u00e9nero. Ley N\u00b0 26.485 de \u201cProtecci\u00f3n integral de las mujeres. Ley N\u00ba 27.580 – Ratificaci\u00f3n del Convenio N\u00ba 190.<\/li>\n<\/ol>\n

        Ambos cursos de Capacitaci\u00f3n Gremial, tuvieron una muy importante participaci\u00f3n de los profesionales inscriptos, quienes siguieron con atenci\u00f3n las charlas de los facilitadores, efectuaron interesantes consultas e insertaron comentarios valiosos relacionados con casos que se les han presentado en su labor gremial concreta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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